LLENA LAS CELDAS. Sumas encadenadas de decimales. Genmagic

Llena las celdas: Aplicación que genera sumas encadenadas de números decimales.

SUMAR CON DECIMALES. Genmagic

Sumar con decimales: Aplicación que genera sumas de dos decimales. Permite colocar correctamente la parte entera y la decimal.

Shakespearean Tragedy: A Comedy - La Tragedia de Shakespeare: Una Comedia

Un Shakespeare frustrado se enfrenta con el bloqueo del escritor, mientras lleva a cabo la creación de "Romeo y Julieta". Los dos personajes cobran vida para ayudarle a encontrar el hilo argumental de la obra.

Cuando las cosas no te salgan, pero estés en ello, no desesperes. Todo se andará.

CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO

* Extraído del Los efectos prácticos de la Reforma Laboral Análisis de las consecuencias del
RDL 10/2010 sobre los derechos de los trabajadores
Francisco GuALDA
Gabinete de estudios Jurídicos de CCOO

CUARTA PARTE: EMPLEO PÚBLICO.
Aunque la reforma introducida por el RDL 10/2010 no afecta de forma directa al empleo público, lo cierto es que conviene resaltar dos medidas que al aplicarse a las Administraciones Públicas, ponen en tela de juicio el derecho a la estabilidad en el empleo de los empleados públicos sujetos a contrato fijo, y a los derechos constitucionales en el acceso al empleo público.
I.- EL DESPIDO OBJETIVO O COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES FIJOS
DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
Consideramos muy discutible que se puedan tramitar despidos colectivos y objetivos
por las Administraciones Públicas, y en todo caso, habría que aplicar las garantías adicionales que contempla el estatuto básico del empleado Público, como es la tramitación de un Plan de ordenación de Recursos humanos, que afecte no sólo al personal laboral sino también al funcionario y se contemple medidas organizativas y no extintivas.
Sin embargo, existen numerosos planteamientos doctrinales y judiciales que admiten,
sin más, la aplicación de las causas del despido objetivo o colectivo a las Administraciones Públicas.
Esto supone que, con la reforma laboral, al llevar a cabo la ampliación de las causas de
despido colectivo u objetivo deja la puerta abierta al despido de los trabajadores fijos
de las Administraciones en dos casos:
1. Administraciones o entidades con déficit presupuestario (causas económicas).
Ya no es preciso que se cuestione la viabilidad de la entidad, que era la principal razón para no aplicar esta causa a las Administraciones Públicas, y además, el déficit se convierte en causa automática de cese, lo que deja abierta la posibildad de que el despido de trabajadores fijos se convierta en una medida para
reducir el déficit público. no así respecto de los funcionarios.

2. Administraciones que acudan a la privatización de los servicios para ahorrar costes (causas organizativas), que podría ampararse en la mejora que supone para la situación de la entidad. Al no precisarse que para el despido la entidad tenga problemas de viabilidad, se facilita la aplicación de la causa a las Administraciones Públicas que introduzcan la sustitución de empleo propio con em-
pleo a través de contratas y subcontratas.

II.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL PARA CUBRIR LAS BOLSAS DE
CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
Se amplía la equiparación de los derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal con los demás trabajadores de la empresa usuaria, no sólo en materia salarial como hasta ahora venía regulado la ley, sino en general en todas las condiciones esenciales de trabajo.
Sin embargo, por otra parte de eliminan las restricciones que tenían las empresas de trabajo temporal para que puedan contratar con las Administraciones Públicas.
Esto tiene como efecto práctico que las etts pueden sustituir a las bolsas de empleo en las Administraciones Públicas.
Es una inaceptable fórmula de contratación de empleo público, sin someterse a las garantías constitucionales de igualdad, mérito y publicidad.

Deberíamos leer esto: LA GRAN CRISIS DE LAS PENSIONES (PRIVADAS)

• La crisis de las pensiones ha dejado de ser una hipótesis discutible para dentro de 25 años y se ha convertido en una dolorosa y empírica realidad.
• Pero no para el sistema público, que en España sigue con holgado superávit, sino para los fondos privados, que se hundieron en todo el mundo con el crash.
• Economistas de amplio espectro detectan una relación entre el hundimiento de los fondos privados y la renovada presión de los mercados en favor de recortes en los sistemas públicos de pensiones.
• La conexión entre los fondos privados y los recortes públicos viene de lejos: Los lanzaron simultánemente instituciones internacionales, como el Banco Mundial (1994), y los servicios de estudios de las entidades financieras, las principales interesadas en el desarrollo de los fondos privados.
• Se advertía de que el envejecimiento de la población llevaría a la quiebra del sistema público. En consecuencia, se aconsejaba pasar de un sistema de reparto, en el que todos los trabajadores están obligados a cotizar para pagar las pensiones de los jubilados actuales, a otro de capitalización, en el que cada cual ahorra para su propia pensión futura a través de una entidad bancaria.
• Pese a los errores, las instituciones insisten periódicamente con nuevos informes equivalentes.
• "La crisis financiera ha mostrado el punto débil de los fondos privados. Y muchos gobiernos que habían pensado en una privatización parcial se lo han pensado mejor".
• Las cifras son demoledoras: en 2008, los fondos privados en el mundo perdieron el 18,3% de su valor, según Inverco, patronal de la inversión colectiva en España. Y la caída fue generalizada: del 37% en Reino Unido, que sigue por debajo del nivel de 2000, el 27% en Canadá, el 20% en EEUU, el 9% en España...
• SÓLO EL 25% DE LOS AMERICANOS COTIZA A FONDOS PÚBLICOS
• "Vamos hacia una crisis de proporciones monumentales", ha advertido el economista, que ha calculado que un rescate público para salvar los fondos de pensiones amenazados exigiría al menos un billón de dólares. Rauh estima que en el sistema estadounidense sólo el 25% de los trabajadores cotizan en la Seguridad Social. El resto opta por capitalizar de forma privada su ahorro.
• En Europa, la situación no es mucho mejor.
• El informe de la OCDE se publicó en julio, coincidiendo con el lanzamiento por parte de la Unión Europea de su enésima exigencia para que los Estados miembros aplacen la edad de jubilación, ahora en forma de Libro Verde.
• "Sus lobbies' presionan ahora muchísimo", dice un experto en Bolsa
• Sistemas mixtos.
• LA CLAVE:
• El informe pide que los trabajadores tengan la opción "de llevarse una parte prefijada de las cotizaciones pagadas al sistema público a un esquema obligatorio (OPCIÓN/OBLIGATORIO) de pensiones privadas de capitalización". Y deja muy claro y de forma reiterada que el sector no crecerá mientras el sistema público siga siendo tan bueno: "El que las pensiones públicas sustituyan en porcentajes muy elevados a los salarios previos a la jubilación implica que hay poco margen para la expansión de las pensiones privadas", lamentan sus autores.

Bueno, a ver si nos vamos enterando de que las cosas no suceden por casualidad:

1. EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES ES EL MÁS SEGURO.
2. CÓMO ES TAN BUENO, HAY QUE DETERIORARLO Y PRESIONAR PARA ACABAR CON ÉL.
3. COMO NO PUEDEN OBLIGARNOS DE GOLPE PORQUE SE ARMARÍA LA REBAMBARAMBA, LO HACEN POCO A POCO (ya han empezado, parte de nuestras pensiones, de modo obligado, se están pagando en fondos privados sujetos a la bolsa. esta es una forma básica de manipulación, si no puedes hacer algo de golpe hazlo poco a poco).
4. NO TE DEJES ENGAÑAR POR INFORMES INTERESADOS Y NO PERMITAS A TU GOBIERNO QUE SE DEJE MANEJAR POR LOBBIES
5. LA HUELGA GENERAL ES MÁS IMPORTANTE DE LO QUE CREEMOS. TIEMPO AL TIEMPO

Ver artículo completo picando aquí