8 razones por las cuales la gente se resiste al cambio

Las personas se resisten a los cambios cuando estos son opacos o no se explican los beneficios que conlleva de manera clara o suponen un empeoramiento de su situación. Que nadie desee empeorar es humano y justo, mientras que los cambios cuando son realmente beneficiosos y fracasan suele ser porque o son mal explicado o no hay una comunicación correcta. No obstante, siempre puede haber un porcentaje de personas que pueden negarse de manera sistemática a cualquier cambio, pero, cuando el cambio es enriquecedor, una política transparente lo contrarresta. En ese sentido, estas 8 razones de Robert Tanner y su explicación, pueden ser un punto de partida interesante para reflexionar sobre los cambios en general.

1) Pérdida de estatus o seguridad en el trabajo.
2) No se refuerzan los sistemas de recompensas.
3) Sorpresa y miedo a lo desconocido.
4) La presión de los pares.
5) Clima de desconfianza.
6) Políticas organizacionales.
7) Miedo al fracaso.
8) Falta de tacto o inoportunidad.
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Vía Pensamiento imaginactivo